Programa de Improvisación Teatral para Ejecutivos


 

Enfoque

 

 ¿En qué consiste?

 
 

El programa se basa en el trabajo de Charles Pellerin, ex-director de la NASA y consultor de equipos, quien identificó 8 conductas colaborativas que necesita todo equipo para ser productivo.

La forma en que desarrollamos estas 8 conductas en los participantes, es mediante su práctica en el contexto del Teatro de Improvisación. En la actualidad, muchas de las escuelas de negocio más importantes del mundo como MIT, UCLA, Duke, Harvard, etc. aplican la improvisación teatral en sus programas de formación.

En este programa los participantes:

 
  1 Reconocerán en la práctica, el impacto de las 8 conductas en sus resultados de equipo.  
  2

Experimentarán practicando estas conductas en un contexto sin riesgo laboral real.

 
  3

Establecerán compromisos para trasladar a su contexto laboral.

 

 

 

 ¿Qué es Improvisación Teatral?

 
 

Es un deporte de equipo en el cual, un grupo de personas se enfrenta al reto de presentar una mini historia teatral sin ponerse de acuerdo previamente, es decir deben realizar el guion, la producción, actuación y dirección… todo en el mismo momento de la presentación. El reto pone a los participantes fuera de su zona de confort en una interdependencia positiva donde sin importar qué tan hábil sea una persona, necesitará de los demás para tener éxito.

 

 Fireball

 

 ¿Qué hace este programa diferente y efectivo?

 
 

Hoy en día está en boga el aprendizaje experiencial, ya que se ha reconocido que una mejor forma de aprender es integrar el “saber mental” con el “hacer corporal”. Sin embargo lo que está faltando a esa verdad es que “aprendemos por repetición”. Y justamente ahí radica la diferencia y fortaleza de este programa, ya que permite a los participantes la repetición continúa a lo largo de las 8 sesiones del mismo.

 

 

¿Cuáles son las 8 conductas colaborativas clave que
necesitan los miembros de un equipo productivo?

 
  1 Expresar aprecio auténtico  
  2 Dirigirse hacia los intereses compartidos  
  3 Incluir a otros apropiadamente  
  4 Mantener todos los acuerdos  
  5 Estar 100% comprometido con su función  
  6 Expresar optimismo basado en realidad  
  7 Evitar culpar y quejarse  
  8 Clarificar roles, responsabilidades y autoridad