Teoría del Cambio Intencional


En Kunlaboro® a través de herramientas como el Coaching Ontológico y los talleres de formación
apoyamos el cambio de individuos y organizaciones para el logro de sus objetivos.

  Creada por Richard Boyatzis en 2006 a partir de una publicación sobre el cambio individual y organizacional en el Journal of Management Development . Insatisfecho por los resultados de modelos anteriores sobre el manejo del cambio en empresas, Boyatzis realizó diversos estudios utilizando una gama de teorías para de manera práctica explicar por qué y cómo un cambio deseado puede ocurrir en todos los niveles de interacción humana y social. 

Cambio personal

La teoría identifica cinco pasos que brindan una guía si quieres realizar un cambio en ti mismo:

  1. Descubre tu yo ideal
  2. Descubre tu yo real
  3. Crea tu agenda de aprendizaje
  4. Experimenta con y practica nuevos hábitos
  5. Obtén apoyo


Todo cambio puede ser retador, que mejor que hacerlo juntos, con base en esta teoría nuestro equipo de coaches ayuda al cliente a desarrollar sus propios objetivos. De esta manera se pueden superar los retos aprovechando la Fórmula del Cambio publicada por Richard Bechkard y David Gleicher (refinada por Kathie Dannemiller) :


I x V x P > R


I= Insatisfacción con el estado actual de las cosas
V= Visión de lo que es posible
P= Primeros pasos concretos que se pueden llevar a cabo para llegar a esa Visión
R= Resistencia

Es decir, los primeros tres pasos tienen que al multiplicarse ser mayor que la Resistencia existente, también conocida como nuestra zona de comodidad.